تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی

دانلود پاورپوینت روابط عمومی ورزشی- 53 اسلاید



شناسه محصول: 510581
موجود

دانلود پاورپوینت روابط عمومی ورزشی- 53 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت روابط عمومی ورزشی- 53 اسلاید

دانلود پاورپوینت روابط عمومی ورزشی- 53 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

انواع مخاطب

—غير مرتبط: بدون علاقه به ارتباط با سازمان

دانلود پاورپوینت نقش پردازش اطلاعات در سازمان- 16 اسلاید



شناسه محصول: 510586
موجود

دانلود پاورپوینت نقش پردازش اطلاعات در سازمان- 16 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت نقش پردازش اطلاعات در سازمان- 16 اسلاید

دانلود پاورپوینت نقش پردازش اطلاعات در سازمان- 16 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

nهمانگونه که پول نوین در کمتر از یک سده به همه گوشه و کنار جهان نفوذ کرده و زندگی و خواسته های مردم را دگرگون ساخت,اینک اطلاعات به همه جا رخنه می کند و به همه جا سر می کشد و تاثیر آن فراگیر است.

دانلود پاورپوینت فرزندخواندگی- 65 اسلاید



شناسه محصول: 510587
موجود

دانلود پاورپوینت فرزندخواندگی- 65 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت فرزندخواندگی- 65 اسلاید

دانلود پاورپوینت فرزندخواندگی- 65 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

عبارت است از سرپرستی کودکان بدون ولی شناخته شده تحت سرپرستی سازمان بهزیستی به خانواده های متقاضی که واجد شرایط قانون جاری حمایت از کودکان بی سرپرست باشند.

نظریه های فرزند خواندگی:

- نظریه الگوی نقش متمرکز بر الگوی خانواده

دانلود پاورپوینت تجارت، فروشگاه ، بازار و حراجی های الکترونيکي- 55 اسلاید



شناسه محصول: 510589
موجود

دانلود پاورپوینت تجارت، فروشگاه ، بازار و حراجی های الکترونيکي- 55 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت تجارت، فروشگاه ، بازار و حراجی های الکترونيکي- 55 اسلاید

دانلود پاورپوینت تجارت، فروشگاه ، بازار و حراجی های الکترونيکي- 55 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

nمشتري(Customer): فردي حقیقی یا حقوقی که کالا، خدمات يا اطلاعات را از فروشنده مي‌گيرد و به ازاي آن پول مي‌دهد.

دانلود پاورپوینت کریس آرجریس- 24 اسلاید



شناسه محصول: 510591
موجود

دانلود پاورپوینت کریس آرجریس- 24 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت کریس آرجریس- 24 اسلاید

دانلود پاورپوینت کریس آرجریس- 24 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

•متولد16جولاي 1923 درنيوآرك نيوجرسي

دانلود پاورپوینت نظریه های تدریس یادگیری- 63 اسلاید



شناسه محصول: 510595
موجود

دانلود پاورپوینت نظریه های تدریس یادگیری- 63 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت نظریه های تدریس یادگیری- 63 اسلاید

دانلود پاورپوینت نظریه های تدریس یادگیری- 63 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع:

کتاب مقدمه ای بر نظریه های یادگیری

دکتر بی.آر.هرگنهان

دکتر متیو اچ. السون

کتاب روانشناسی یادگیری  دکتر علی  اکبر سیف

 

نظریه های رفتاری

vیادگیری تغییر در رفتار اشکار است

دانلود پاورپوینت تنازع بقای جانداران ناشی از قوانین بقاء در فیزیک است- 45 اسلاید



شناسه محصول: 504576
موجود

دانلود پاورپوینت تنازع بقای جانداران ناشی از قوانین بقاء در فیزیک است- 45 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت تنازع بقای جانداران ناشی از قوانین بقاء در فیزیک است- 45 اسلاید

دانلود پاورپوینت تنازع بقای جانداران ناشی از قوانین بقاء در فیزیک است- 45 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

هوایی که ما از آن تنفس می­کنیم، تقریبا 21 درصد اکسیژن و 78 درصد نیتروژن است. اگر در صد اکسیژن هوا کمی تغییر کند، چه اتفاقی می­افتد؟ فقط کافی است به این نکته بسیار گویا توجه کرد که در بازدم، هوایی که از داخل ریه­ها بیرون می­دهیم، شامل 78 درصد نیتروژن، 17 درصد اکسیژن و 4 درصد انیدرید کربنیک است. اگر مقدار اکسژن در هوا سی در صد شود، آیا جنگل و علف­زاری باقی خواهد ماند یا همه در آتش خواهند سوخت؟ اگر مقدار اکسیژن پانزده درصد شود چه اتفاقی خواهد افتاد؟ آیا حیات انسانی نابود نخواهد شد؟ این موارد نشان می­دهد که شرایط پیدایش انسان بر روی زمین و ادامه­ی حیات او بسیار حساس و پیچیده است.

ارسطو اعتقاد داشت زمین مرکز جهان است. بطلمیوس اعتقاد داشت که زمین ساکن است و دستگاه زمین مرکزی نجوم را طرح ریزی کرد. اعتقاد زمین مرکزی با اعتقاد به آفرینش ترکیب شد و انسان و در نتیجه کلیسا را در مرکز هستی قرار داد. تا بالاخره در قرن ۱۶ میلادی کوپرنیک، نظریه خورشید مرکزی را ارائه داد که طبق آن زمین و دیگر سیارات به­دور خورشید در حال چرخشند. دستگاه خورشید مرکزی کوپرنیک با مشاهدات کپلر و در نهایت توسط گالیله به­تأیید رسید که به­محاکمه و انزوای وی انجامید. زیرا با کنار رفتن زمین از مرکز جهان، نقش مرکزیت کلیسا به­چالش کشیده شد.

 

نیوتن معتقد بود که نور از ذرات تشکیل می­شود ولی هویگنس نور را تنها شامل امواج می‌دانست. هیچکدام از این دو نظریه نمی­توانست تمام رفتار نور را توصیف کند. اما در قرن هیجدهم نظریه موجی هویگنس پذیرفته شده بود. در اواخر قرن نوزدهم پدیده­ی فتوالکتریک بهیچ­وجه با نظریه موجی نور سازگار نبود. در آغاز فرن بیستم پلانک برای توضیح تابش معادله­ای ارائه داد که طبق آن طیف انرژى پیوسته نیست بلكه از مقادیر (كوانتاها) جداگانه­ای كه ضریبى صحیح از یك عدد ثابت (ثابت پلانك) و بسامد است. اینشتین با استفاده از معادله پلانک پدیده فتوالکتریک را توضیح داد. سرانجام نظریه دوگانگی موج-ذره پذیرفته شد. دوگانگی موج و ذره بر این فرض استوار است که تمامی ذرات دارای هر دو خاصیت موجی و ذره‌ای هستند.

 

دانشمندان با تمام تلاش خود برای شناسایی اسرار فضا، همچنان در برابر سؤالات بزرگی قرار دارند که تا کنون بی‌پاسخ مانده‌اند. همچنانکه قبلاً گفته شد، نظریه­ها، برداشت ما از پدیده­ها در جهت شناخت قوانین طبیعت است. بنابراین وقتی که نظریه­های قدیمی توان پاسخگویی به­سؤالات جدید را ندارند، باید  نظریه­های قدیمی را که دارای اعتبار تجربی هم هستند، بازنگری کنیم. تنها این روش است که علمی، منطقی و موفقیت آمیزتر به­نظر می­رسد.

 

هرچند انسان جانداری هوشمند و ابزارساز است، اما قبل از هر چیز یک موجود فیزیکی است و از قوانین فیزیکی تبعیت می­کند. مانند همه­ی جانداران دارای ویژگی­هایی است که موجودات بی­جان فاقد آن هستند. اما در تبادل گرمایی با محیط، جذب و تابش، جرم، اندازه حرکت و ... مانند بی­جانان تابع قوانین فیزیکی است. در فیزیک هیچ قانونی به­اندازه قوانین بقاء (قوانین بقای ماده-انرژی، اندازه حرکت، بار الکتریکی و ..) اساسی و ساده نیست. اما جانداران از جمله انسان، علاوه بر قوانین فیزیکی حاکم بر بی­جانان، تابع قانون تنازع بقاء نیز هست. سئوال این است، قوانین بقا از کجا ناشی می­شود؟

 

زمان و قانون تنازع بقاء

 گراویتون گذشت زمان را تجربه نمی­کند. بنابراین گرویتون تنها موجود فیزیکی است که ازلی و ابدی است و هیچ لحظه­ای از عمر آن نمی­گذرد. تمام ذرات از گراویتون تشکیل می­شوند و در کنش با سایر ذرات (یا میدان­ها) یا هویت خود را تغییر می­دهند یا متلاشی می­شوند. بعنوان مثال، تولید زوج را با اثر کامپتون مقایسه کنید، در تولید زوج فوتون به زوج الکترون _ پوزیترون تبدیل می­شود، اما در اثر کامپتون فوتون بخشی از انرژی خود را از دست می­دهد. زمین و خورشید میلیاردها سال است که بر اثر وجود گرانش دوام یافته اند، اما بر اثر برخورد با یک جسم آسمانی ممکن است متلاشی شوند. کنش های درونی ذرات/اجسام در مقابل واپاشی مقاومت می­کنند. 

 

انسان

انسان موجودی هوشمند، مبتکر، ابزارساز و آرمانی است. اما چون مانند سایر موجودات فیزیکی خواهان و پی­گیر بقاء جاودان است، از تمام امکانات و توانایی­های خود در جهت تسلط بر جهان و بقای خود بهره برداری می­کند. گستردگی آگاهی­ها، شناخت و هوش سرشار انسان نه تنها ممکن است بقای او را تضمین نکند، بلکه ممکن است بزرگترین عامل فنا و نابودی او گردد. بهترین دلیل آن­را می­توان در مقایسه محیط زیست انسان امروزی با انسان یک قرن پیش مقایسه کرد. انسانی که خواهان عمر جاودان و بهشت برین است، ممکن است بر اثر کم توجهی، عمر کوتاه و زمینی خود را نیز از بین ببرد.

انسان طی هزاران سال به­سختی تمدن موجود را ساخته، اگر توجه و تلاش نکند خیلی ساده نابودش خواهد کرد. انسان قوی است، اما نه در مقابل طبیعت، اگر انسان مشکلات محیط زیستی را حل نکند، طبیعت مشکل انسان را حل خواهد کرد.

 

 


دانلود پاورپوینت حفاظت سیستم تنفسی- 78 اسلاید



شناسه محصول: 504579
موجود

دانلود پاورپوینت حفاظت سیستم تنفسی- 78 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت حفاظت سیستم تنفسی- 78 اسلاید

دانلود پاورپوینت حفاظت سیستم تنفسی- 78 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

رسپیراتور در واقع یک وسیله حفاظتی است که بینی و دهان یا تمام صورت و سر کارگر را می پوشاند تا آلاینده های موجود در هوا وارد سیستم تنفسی او نشوند ضمن اینکه هوای تمیز را در اختیار سیستم تنفسی قرار می دهد.

دانلود پاورپوینت اختلالات مری- 72 اسلاید



شناسه محصول: 504582
موجود

دانلود پاورپوینت اختلالات مری- 72 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت اختلالات مری- 72 اسلاید

دانلود پاورپوینت اختلالات مری- 72 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

فرایند پرستاری

بیمار تحت عمل جراحی

 

قبل از عمل

آمادگی جسمی و روحی بیمار

آگاهی

 

بعد از عمل

تغییر در وضعیت تنفسی

عفونت زخمو خونریزی

 

dysphagia

 

شایعترین نشانه در بیماری مری است.این نشانه از یک احساس ناراحتی ناشی از گیر کردن لقمه در قسمت بالای مری تا درد حاد

هنگام بلع ( ادینوفاژی ) در تغییر است.

 

dysphagia

 

شایعترین نشانه در بیماری مری است.این نشانه از یک احساس ناراحتی ناشی از گیر کردن لقمه در قسمت بالای مری تا درد حاد

هنگام بلع ( ادینوفاژی ) در تغییر است.

 

تظاهرات بالینی

 

نشانه اولیه  آکلازی سختی در بلع غذاهای جامد یا مایعات است. بیمار احساس می کند که غذا به قسمت انتهایی مری چسبید است. با پیشرفت مشکل ، غذا به طور خود به خود یا با اراده بیمار پس زده می شود و بدین ترتیب ناراحتی بیمار تسکین خواهد یافت.

 

فتق محوری

 

خوردن غذا به مقدار کم

دراز کشیدن ممنوع

بالا آوردن پایه های تخت

15% بیماران:نیازمند عمل جراحی

 

فتق مجاور

 

جراحی اورژانس

 

پارگی مری

فرو رفتن جسمی برنده

جراحی

متسع کردن مری هنگام درمان

تصادف یا سوختگی

 

 

عوارض قلبی

درمان دارویی:

دیگوگسین یا بتابلوکرها

داروی تجویزی برای بهبود حرکات معده ؟

شیمی درمانی و رادیو تراپی

Vagotomy syndrom

 

 

 


دانلود پاورپوینت تناسب شغل با شخصیت- 15 اسلاید



شناسه محصول: 503944
موجود

دانلود پاورپوینت تناسب شغل با شخصیت- 15 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت تناسب شغل با شخصیت- 15 اسلاید

دانلود پاورپوینت تناسب شغل با شخصیت- 15 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

کریس آرجریس به طور سیستماتیک راه های رشد شخصیت را در طول عمر بررسی می کند. آرجریس یاد آور می شود که آدم ها در طول یک پیوستار دارای ابعاد متعدد از سطح رشد نیافتگی به سطح رشد یافتگی توسعه می یابند. او اعتقاد دارد که بسیاری از سازمانها با افراد بالغ مانند افراد نابالغ رفتار می کنند و این امر مشکلاتی را به وجود میآورد که مانع رشد کارکنان می شود.

 

تطبیق شرایط لازم برای انجام یک کار و ویژگی های شخصیتی طی دو دهه اخیر مورد توجه زیاد قرار گرفته است .

در نظریه معروف جان هالند درباره تناسب شغل با شخصیت این موضوع به بهترین وجه بیان شده است.

این نظریه بر این اندیشه استوار است که رغبت یا علاقه فرد با محیط کارش متناسب است. هالند شش نوع شخصیت ارائه می کند و پیشنهاد می نماید که رضایت شغلی و میل به ترک شغل به درجه ای بستگی دارد که فرد می تواند به گونه ای موفقیت آمیز شخصیت خود را با محیط خودش وفق دهد.

هریک از این شش نوع شخصیت با محیط شغلی خاص خود انطباق دارد.

 

ویژگی شخصیتی

شغل مناسب

1- واقع گرا: فعالیت های فیزیکی راترجیح می دهد که به مهارت ،قدرت بدنی و هماهنگی نیاز دارند.

کم رو ،با ثبات و مرد عمل است

مکانیک، متصدی دستگاه حفاری ، کارگر خط مونتاژ، کشاورز

2- کاوشگر: فعالیتهایی را ترجیح              می دهد که به فکر کردن،سازماندهی، و درک مطلب نیاز دارند.

تحلیلگر،کنجکاو، استقلال طلب

زیست شناس، اقتصاددان، ریاضی دان ، خبرنگار

3-اجتماعی: کارهایی راترجیح می دهد که در رابطه با کمک و رشد دیگران باشد.

خوش مشرب، دوستانه، دارای روحیه همکاری، طرف مقابل را  درک می کند.

مدد کار اجتماعی، معلم ، مشاور ، روان شناس بالینی

اخيرا، اسميت و جورج ( 1994 ) در مروري بر روان شناسي مديريتي دريافتند كه آزمونهاي

شخصيتيٍ غير مرتبط با كار، ابزار مناسبي جهت انتخاب كاركنان نبوده و بايد با احتياط مورد استفاده قرارگيرند.

 آزمونهاي شخصيت، عليرغم اعتبار پائين، باز هم از استقبال خوبي برخوردارند . هنوز هم مشاوران مديريت از اين دست آزمونها استفاده كرده و موكلين خود را فريب داده و سعي در ارضاء نياز آنان درارزيابي شخصيت مي نمايند. اسميت و جورج معتقدند از آزمونهاي شخصيت بطور گسترده اي سوء استفاده مي شود.

تامسون و مك هيو ( 246:1995 ) متوجه اين امر شدند كه آزمونهاي شخصيت و فهرست موجوديها همان كاركردي را براي سازمان دارد كه كليشه ها براي افراد و گروه ها دارند.

يعني دسته بندي اطلاعات متنوع افراد در طبقه هايي كه بهتر درك شده و ارزيابي شوند. اين ابزارها بر خصوصيات متمركزند كه براي سازمان مفيد و مورد نياز است.

صنعت آزمون و روان سنجي براي زدودن برخي ادعاها و ارائه دليل و مدرك براي رد ادعاي عدم

توان زنان بعنوان كارمند بسيار مناسب است . گلن ويلسون مي گويد بدليل خصوصيات شخصيتي حاصل از هورمونهاي مردانه و حس رقابت در مردان است كه 95 درصد مديران بانك ها، مديران شركت ها، قضات واساتيد دانشگاهها در بريتانيا از مردان تشكيل شده اند                   ( 1994:62 - 63 )، ممكن است زنانيكه به مشاغل بالاي مديريتي نائل مي شوند داراي ذهني مغزي مردانه باشند ( 1994:65 ). روان شناسي عميقا در موضوع كنترل موضوع مردسالاري زنانه علاقمند است ( ويلكينسون 1997 ) .

محدوديت انجام كار در زنان به دليل تفاوتهاي بيولوژيكي است كه تقريباً غير قابل تغيير است . البته در خصوص مهارتهاي اجتماعي، انجام آموزشهاي مستمر و قوي مي تواند چاره اي براي حل مشكل باشد. اين ديدگاه زنان را كانون مشكل دانسته و در خصوص بسترهاي اجتماعي، ساختارهاي سازماني، خط مشي ها يا رويه هايي كه منجر به تبعيض ميان مردان و زنان شده حرفي به ميان نمي آورد.

 

مدل اقتضائي فيدلر

فيدلر اعتقاد دارد كه سبك رهبري، جزئي از شخصيت فرد است و بنابراين نسبتاًپايدار و تغيير آن مشكل است.

يكي از تئوريهاي مهم رهبري اقتضائي، به وسيله فِرد فيدلر وضع شده و بر اين اساس است

كه رهبري خوب به همخواني بين سبك رهبري و تقاضاهاي موقعيت بستگي دارد. سبك رهبري برمبناي آنچه فيدلر مقياس حداقل مطلوبيت همكار مي نامد، سنجيده مي شود كه گرايش شخص رابه رهبري متمايل به وظيفه يا علاقه مند به رابطه توصيف مي كند.

فيدلر پيشنهاد مي كند كليد موفقيت رهبري را بايد در اجراي سبكهاي موجود در موقعيتهايي دانست كه اين سبكها در آنها به خوبي جا  افتد.

 


دانلود پاورپوینت رویکردها وتحقیقات تجربی در زمینه ی مدیریت منابع انسانی - 39 اسلاید



شناسه محصول: 503945
موجود

دانلود پاورپوینت رویکردها وتحقیقات تجربی در زمینه ی مدیریت منابع انسانی - 39 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت رویکردها وتحقیقات تجربی در زمینه ی مدیریت منابع انسانی - 39 اسلاید

دانلود پاورپوینت رویکردها وتحقیقات تجربی در زمینه ی مدیریت منابع انسانی - 39 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

سر فصل های ارائه شده بصورت کلی:

نقش بررسی های اولیه

سیر تحول مدیریت منابع انسانی

اثربخشی استراتژیک

دیدگاه های جدید

مدیریت کارکرد های منابع انسانی

فرایند ها و کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تحقیقات تجربی در خصوص تبیین آثار کارکرد های مدیریت منابع انسانی

 

زیربنای مطالعات مربوط به حوزه ی مدیریت منابع انسانی : مدیریــت علمی ونهضت روابط انسانی

 

نخستین مطالعه جدی نسبت عمل مدیریت ساختاردهی مشاغل فردی برای به حداکثررساندن کارایی

 

وبهره وری نیروی کاربود .

 

دنی سی وگریفین :خاستگاه کارکردمنابع انسانی رابایددررشد، اندازه وپیچیدگی سازمان ها دانست که

 

به ایجاد واحدهای تخصصی برای استخدام کارکنان جدیدوسپس مدیریت مناسب نیروی کار موجـود

 

منجرشد.

 

مطالعات روانشناسان صنعتی : اغلب بررسی های اولیه ازمتون نظری منابع انسانی ریشه درمطالعات

 

این روانشناسان دارند.

 

موضوعات موردعلاقه روانشناسان صنعتی : آزمون کارکنان و آموزش و انگیزش

 

 

مطالعات انجام شده درموردتوسعه فعالیت های مدیریت منابع انسانی

 

 

در آمریکا : طبق این مطالعات مدیریت منابع انسانی درآمریکا ریشه درروانشناسی داردواولویت اصلی

 

 آنها ایجادوافزایش انگیزه درنیروی کاراست .

 

تمرکزبر : سطـح فردی  و  بررسـی نیـازهای کارکنان  و  نظـام های پاداش  و  توسعـه ی شغلــی

 

 

 

در اروپـــا : مدیـریت مـنابع انسانـی دراروپـابرخاسـته ازدیدگاهـی جامعــه شناختــی اســـت

 

توجه خاص به : نظــام اجتماعی- بافت سیاسی واقتصـادی و ماهـیت روابـط میان عناصرکلـیـدی

 

.ماننددولت ،اتحادیه ها ومدیریت

 

 

 

 

 

   

سیرتحول مدیریت منابع انسانی

 

مرحله اول : دوران پیش ازانقلاب صنعتی (توجه بیشتربه اهداف وانگیزه های دینی، سیاسی ونظامی)

 

مرحله دوم : انقلاب صنعتی و پیدایش نظام کارخانه ای (انقــــلاب صنعتـی اروپا درانگلســتـان )

 

مرحله سوم : پیدایش شرکت های مدرن وسرمایه داری اداری(مشکلات اولیه انقلاب صنعتی ناشی

 

 ازعدم انطباق کارگران عصرکشاورزی با قواعدوانضباط کارخانه ای است)

 

مرحله چهارم : مدیریت علمی نهضت رفاه اجتماعی وروانشناسی صنعتی (اواخرقرن هجـــدهــم)

 

مرحله پنجم : جنگ جهانی اول وپیــدایش حرفــه ی مدیریــت مـــنابع انسانـــی

 

مرحله ششم : نهضـت روابـــط انسانی (تلفیق عامــل انســانی درمدیریـــــــت علـــــمی)

 

مرحله ی هفتم :عصـــرطلایی روابـــط صنعـتی ومدیریـــت کارکنــان وکارکــردنگــهـداری

 

مرحله هشتم : پیـــــدایش رشته مدیریــت منابـــع انسانـــی معاصر(ازاوایل دهه ی 1980)

 

 

 

رویکردهای اثربخشی سازمانی  :

 

مدل هدف یارویکرد نیل به هدف اثـر بخشی واقــعی هرسازمان معیـن به وسیله میزان توفیق آن

 

 درتحقق بخشیدن به هدفهایش مشخص میشود .

 

رویکردسیستمی یامدل منبع _ سیستم : این رویکرد مبتنی برنظریه سیستمها شکل گرفتـه اســــت

 

برمبنای این رویکرد سازمان ازاجزای به هم پیوسته ای تشکیل شده که باهم کل واحدی راتشکیـــل

 

 می دهند وتضعیف عملکردیک عضو برعملکردکل اجزاتاثیرمیگذارد .

 

این رویکردبجــای تاکیــدفزاینده برخوداثربخشی برمنابع وامکانـــات موردنیازتاکـید میکنــــد.

 

ازاین رواثربخشی مستلزم درک تعاملات موثر مولفه های سیستم بایکدیگراست وبه منزله ی توانایی

 

سازمـان برای بهره برداری ازمزیت های محیطی واستفاده ازموقعیت خود برای کسب منابع کمیاب

 

وبــا ارزش تعریف میشود .

 

 

 

 

 

 

طبقه بندی استراتژی : رویکردهای متفاوتی نسبت به استراتژی ارایه شده است.

 

1)طبقه بندی چافی : سه مدل ذهنی : 

 

*مدل خطی :تاکیدبربرنامه ریزی ترتیبی

 

*مدل انطباقی : تاکیدبرانطباق باوضعیت های درونی وبیرونی بخصوص محیط 

 

*مدل تعاملی : تاکیدبرجنبه های فراینداستراتژی وگستره ای که درآن ازعهــده ی مشروعیت برمی آید

 

2)طبقه بندی مینتزبرگ:دراین طبقه بندی ده مکتب فکری نقش دارند که درسه گروه تجویزی وتوصیفی

 

 وترکیبی قرارمیگیرند .

 

مکاتب تجویزی : مکاتبی که درصدد تبیین شیوه های واقعی معمول برای ساخت اسـتراتژی هستــنــد

 

وخود برسه مکتب است .

 

مکتـب طراحی : استراتژی رابه مثابه یک فرایندرسمی ازمفــــهوم ذهنــی ومعمولادرذهن آگاه رهبر

 

مورد ملاحظه قرارمی دهد.

 

مکتب برنامه ریزی : مفروضات مکتب طراحی رامیپذیرد اما فرایندآن غیررسمی است

 

گفتمان اجتماعی –شناختی : افرادبراساس تجارب وتعاملات خودشان شکل می گیرند وساخته می شوند

 

سازمان به مثابه واقعیتی ذهنی درنظرگرفته میشود

 

رویکردهای استراتژی : رویکردهای عقلانی ورویکردهای فرایندی :ازشناخت تاشهود –رویکردهای هیات

 

 گرایاترکیبی ورویکردهای جبرگرا :نازایی یاسترونی استراتژیک  و رویکردهای نهادی : سستــی ناقص .

 

رابطه ی استراتژی باساختار:

 

رویکردپیکربندی:توجه به تناسب مستحکم میان استراتژی وساختار،دیدگاه نهادی معتقدبودروابط میان

 

استراتژی وساختارکم ترناشی از مفاهیم واشکال سازمانی وبیشتر متاثراز شرایط تاریخی وفرهنگی است .

 

نقش برنامه ریزی وطراحی در فراینداستراتژی :

 

نویسندگان عقلانی اساس کارخودرامبتنی بربرنامه ریزی وطراحی دقیق استراتــژی قرارداده انــــــد.

 

رویکردفرایندی : برنامه ریزی مانع راه استراتژی می شود لکن ممکن است اهداف دیگری را تامین کنـد

 

استراتژی محصول توافق سیاسی است نه محاسبه برای به حداکثررساندن سود .

 

 

طبقه بندی سازمانها برحسب نوع استراتژی انطباقی که اختیارمی کنند :مدافعان- پیشگامان یامهاجمان

 

تحلیلگران-واکنشگران یاانفعالیون

 

مدافعان وپیشگامان دردوسر طیف استراتژیهای اجتماعی قرارمیگیرند- درجستجوی شکارفرصتــــها

 

 هستند وبرانجام دادن کارهای خوب تاکیدمی کنند –انهابیش ازسودبه کسب شهرت بعنــوان نوآوران

 

می اندیشندوتحلیلگران کسانی هســتندکه درجایی بیــــن پیشگامان ومدافعان قرارمیگیرندوحـالت

 

 دورگه دارند انهامیکوشند تعادلی میان ثبات و انعطاف پذیری ایجادکنند وباایجادساختاری متشــکل از

 

عناصردوگانه پویایی وثبات راباهم تطبیق دهند. آنها درهیچ زمینه ای پیشگام نمیشـوند بلکه باتعـمق و

 

 تفکرمیکوشند دنباله رو وتقلیدکننده ازمزیت های دوسرطیف باشند-استراتژی انطباقی سازمانهــــای

 

مهاجم درنقطـه  مخالف سازمانهای تدافعی است-خصیصه استراتژی واکنــشگران تزلزل وشکنندگی

 

آنان است آنهاصرفا دربرابرتغییرات منفعلانه عمل می کنند وبدون ثبات رویه دست به اعمال نادرست

 

 بزنند وعملکرد آنهاضعیف است.

 

رویکرد1: پرداختن به تاثیرمدیریت منابع انسانی برعملکردمالی سازمان وتوجه بیشتربه سودوزیـان آن .

 

رویکرد2 : این رویکردبه گزینه های استراتژیک سازمان درمدیریت برمحیط های رقابتی مـــی پردازد .

 

وچگونگی نمایان شدن این گزینه ها درنظام های مدیریت منابع انسانی سازمان را آشـــکارمی سـازد .

 

رویکرد3 : به بررسی مقدارومیزان تناسب میان استراتژی سازمان ومجموع کارکرد ها وخـط مشی های

 

 مدیریت منابع انسانی سازمان می پردازد .

 

مدیریت استراتژیک منابع انسانی به حصول اطمینان ازمواردزیربستگی دارد:

 

1)مدیریت منابع انسانی به طورکامل باسازمان همچون مفصلی ازطریق استراتژی ونیازهای استراتژیک

 

سازمان یکپارچه و هماهنگ شده است

 

2)کارکردهای منابع انسانی هم باحوزه های خط مشی وهم باسلسله مراتب سازمان سازگارند

 

3)کارکردهای منابع انسانی ازسوی مدیران صف وکارکنان به عنوان بخشی از کارهرروزشان به گونه ی

 

هماهنگی مورد قبول واقع شده وبه کاربرده می شود 

 

مدل نو ،هولنبک،گرهارت ورایت :دراین مدل باالهام ازمدل فرایندمدیریت استراتژیک نقش منابع

 

 انسانی رادرموفقیت سازمان بخوبی نشان میدهد .ازنظر انها اخیرا سازمانها تشـــخیص داده اند

 

 که موفقیت فرایند مدیریت استراتژیک عمدتابه میزان وسعتی بستگی دارد که درآن کارکرد منابع

 

 انسانی مداخله کرده وموردتوجه قرارمیگیرد .

 

چنانچه درفرایندمدیریت استراتژیک  براساس رسالت ،اهداف وتحلیل بیرونی وداخلــی دست به

 

انتخاب استراتژیک زده شود محوریت اصلی این انتخاب نیازهای منابع انسانی است که درســه

 

مولفه ی زیرتجلی می یابد:

 

مهارتها ،رفتارهاوفرهنگ

 

 

 

 

دیدگاه مدیریت منابع انسانی بین المللی :مواجه بودن محققان بادوگانگی همگرایی وواگرایی

 

 

 

همگرایی : بسیاری براین باوربودند که کلیدمدیریت منابع انسانی بین المللی این است که مفاهیمی که

 

 

 

درایالات متحده توسعه یافته وموفق بوده اند درسراسرجهان به کار گرفته شوند

 

 

 

واگرایی : کنارگذاشتن  همگرایی _زیرابرتاثیر متغیرهای بی شمار فرهنگی درمدیریــت منابع انسانی

 

 

 

 دریک زمینه بین المللی تاکیدمی کرد ونیازبه دیدگاههای مختلف برای فرهنگ های مخـتلف راپذیرفت

 

 

 

مسایلی که مححققان منابع انسانی بین المللی بایدازآن اگاهی داشته باشند :

 

 

 

1)تعامل هنجارهای مختلف مبتنی برفرهنگ وارزشهای اجتماعی

 

 

 

2)انطباق پذیری موضوعات مدیریت ازیک فرهنگ به فرهنگ دیگر

 

 

 

3)وجودتفاوت های اقتصادی وحقوقی

 

 

 

4)سبک های یادگیری متفاوت وسبک های پاسخگویی متفاوت به دلیل وجودتفاوتهای اجتماعی –

 

 

 

فرهنگی

 

منابع انسانی در نقش شریک استراتژیک بامدیریت صف برای تحقق رسالت وپیامـدهای ســـازمانی

 

منطبق می شود ودراجرای استراتژی برای بهبود برنامه ریزی ازاتاق کنفرانس به محیط واقعی کاروارد

 

میشود ویاری رسان است .

 

منابع انسانی بایدیک متخصص اجرایی باشد یعنی کارراسازماندهی کند .

 

منـابع انسانی بایدعامــل تغییرباشد ونسبت به دگرگونی وتحــول مستمروشکل دهی فرایندهانقش

 

اساسی داشته باشدوپدیدآورنده فرهنگی باشدکه درنظام همکاری بتواند قابلیت سازمانی رابهبودبخشد.

 

منابع انسانی بایدمدافع همه کارکنان باشد بطوریکه باقدرت هرچه تمام تر پیوندعمیق خودرابامدیریت

 

عالی همراه باتعهد مسولانه درافزایـش نقش کارکنان وتقـویت آنان برای ارایه نتایج بهترنشان دهد.

 

 

 

دسته بندی دی سنزو ورابینز :انان در رویکردسیستـــمی واستراتژیک که نسبت به مدیریت منابع انسانی

 

داشته اند چهارفرایــند به کارگماری ،اموزش وبالنده سازی ،انگیزش ونگهداری رابعنوان مولفه های اصلی

 

سیستم معرفی کرده اند.

 

تحقیقات تجربی درخصوص تبیین آثارکارکردهای مدیریت منابع انسانی :

 

 تاثیرمدیریت منابع انسانی برعملکرد،موضوع پژوهشی مهمی به شمارمی رود.

 

مدیران صرفا درشرایطی برروی مدیریت منابع انسانی سرمایـــه گذاری خواهندکردکه کارکردهای منابع

 

 انسانی درعمل اثرواقعـی خودرابرروی عملکردسازمان،جلب رضایت مشتریان ،کاهش هزینه های عملیاتی

 

 وکسب منافع سازمانی نشان دهد .

 

 

 

 

 


دانلود پاورپوینت تطبیق نقشه استراتژی با استراتژی شرکت- 82 اسلاید



شناسه محصول: 503946
موجود

دانلود پاورپوینت تطبیق نقشه استراتژی با استراتژی شرکت- 82 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت تطبیق نقشه استراتژی با استراتژی شرکت- 82 اسلاید

دانلود پاورپوینت تطبیق نقشه استراتژی با استراتژی شرکت- 82 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

nجوهره استراتژی، انتخاب شیوه متفاوت و متمایز انجام کارها یا اجرای کارهای متمایز از رقباست.

دانلود پاورپوینت مديريت و مکاتب- 20 اسلاید



شناسه محصول: 503948
موجود

دانلود پاورپوینت مديريت و مکاتب- 20 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت مديريت و مکاتب- 20 اسلاید

دانلود پاورپوینت مديريت و مکاتب- 20 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

توضيحات

مجري

زمان

تأکید بر ضرورت حفظ سوابق به مثابه‌ی یک فن کنترل

سومريان

5000 سال ق.م

اهتمام به امور طراحی، برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل در اهرام ثلاثه

مصري‌ها

4000 سال ق.م

تشخیص ضرورت و اهمیت برخورد منصفانه و صادقانه در مدیریت و استفاده از مصاحبه برای روان‌درمانی

مصري‌ها

2700 سال ق.م

استفاده از عدم تمرکز در سازمان

مصري‌ها

2600 سال ق.م

تشخیص ضرورت استفاده از تقاضای مکتوب برای درخواست کارکنان و بکارگیری نیروها و مشاوران ستادی

مصري‌ها

2000 سال ق.م

استفاده از مستندسازی و آوردن شاهد برای کنترل، تعیین حدأقل دستمزد و تشخیص قابل تفویض نبودن مسئولیت

حمورامي

1800 سال ق.م

تشخیص اصل تخصص‌گرایی

چيني‌ها

500 سال ق.م

تشخیص ضرورت توجه به روابط انسانی و مطالعه‌ی حرکت‌سنجی، طراحی جا و مکان و مدیریت موارد

کورش

400 سال ق.م

جهان شمول بودن مدیریت

سقراط

400 سال ق.م

ابلاغ روش‌های علمی برای انجام امور و استفاده از موسیقی برای تنظیم فواصل زمانی کارهای سخت

یونان

350 سال ق.م

استفاده از شرح شغل

 

175 سال ق.م

مختصات و شرایط احراز شغل

وارو

50 سال ق.م

تدوین مجموعه‌ای از صفات مشخصه برای رهبری اثربخش

فارابي

900 ميلادي

انقلاب صنعتی

انگليس

1750 ميلادي

انتشار کتاب ثروت ملل و تأکید بر اهمیت تقسیم کار و تخصص‌گرایی

آدام اسميت

1776 ميلادي

 

 

توضيحات

مجري

زمان

پیشگامی در تأکید بر مزایای مشارکت گروهی و ضرورت تفکر گرایی

 

1898 ميلادي

انتشار کتاب مدیریت کارگاه و اصول علمی مدیریت

تیلور

1911 ميلادي

(پدر روانشناسی صنعتی) کتاب روانشناسی و کارایی صنعتی

هنری مانتزبرگ

1913 ميلادي

آثار متعدد در رابطه با اصول مدیریت

فایول

1916 ميلادي

نمودار میله‌ای به مثابه‌ی یک روش برنامه‌ریزی

گانت

1917 ميلادي

ارائه‌ی نظریه‌ی نقش فرد در سازمان و مدیریت اداری و مدل ایده‌آل بروکراسی

وبر

1920 ميلادي

پی‌ریزی جنبش روابط انسانی در مدیریت از طریق مطالعه‌ی رفتار کارکنان کارخانه‌ها ؟؟؟؟؟

 

1927 ميلادي

انتشار کتاب کارکردهای مدیر اجرایی و تحلیل نحوه‌ی هدایت یک سازمان با تأکید بر عدم ضرورت ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

 

1938 ميلادي

ارائه‌ی نظریه سلسله مراتب نیازهای انسانی

آبراهام مازلو

1943 ميلادي

انتشار کتاب رفتار اداری با نگاهی علمی به تصمیم‌گیری و معقولیت نسبی تصمیم

هربرت سایمون

1947 ميلادي

انتشار کتاب علم مدیریت و ترویج نظریه مدیریت بر مبنای هدف MBO

 

1954 ميلادي

انتشار کتاب شخصیت و سازمان و بحث در مورد تضاد میان سیستم و فرد

کریس آرجریس

1957 ميلادي

نظریه‌ی دو ساختی انگیزش

هرزبرگ

1959 ميلادي

ارائه‌ی مدل سیستمهای رهبری با رهیافتی اقتضایی

 

1961 ميلادي

 

oتأکید بر ارائه‌ی اصولی جهان شمول که در تمام موقعیت‌ها قابل استفاده باشند.

دانلود پاورپوینت دستگاه گوارش- 363 اسلاید



شناسه محصول: 503949
موجود

دانلود پاورپوینت دستگاه گوارش- 363 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت دستگاه گوارش- 363 اسلاید

دانلود پاورپوینت دستگاه گوارش- 363 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

مجرای گوارشی یکی از بخش های عمده بدن است که در هضم،جذب،سوخت و ساز غذا دخالت دارد.

مجرای گوارشی در مجموعه ای که حاوی شیره معدی،ترشح هورمون های مختلف از ارگانهای بدن(کبد،کیسه صفرا، پانکراس)و آنزیم های گوارشی می باشد،قرار دارد.

اختلال عملکرد مجرای گوارشی خود بر وضعیت تغذیه ای فرد اثر می گذارد و می تواند منجر به دریافت ناکافی مواد غذایی، کاهش وزن و سوءتغذیه پروتئین-انرژی و دهیدراتاسیون شود.

 

اختلالات فیزیکی نظیر اشکال در جویدن،اشکال در بلع مثل سرطان مری یا اختلالات عصبی،یا عصبی-عضلانی می تواند هضم غذا را با مشکل روبرو کند.
اختلالات ارگانیکی معده نظیر زخم معده،فتق معده،سرطان و التهاب ویا عفونت بافت معدی نیز منجر به اختلال در سیستم هضم می شود.
روده بزرگ و کوچک،کبد،کیسه صفرا و پانکراس تمامی در هضم و جذب دخالت داشته و به بیماری های متعددی مستعد هستندکه می تواند منجر به اختلال در مجرای گوارشی گردد.

 

در هنگام بلع،ابتدا عضله اسکلتی اسفنگتر فوقانی مری از حالت انقباض خارج می شود(شل می شود)واجازه ورود لقمه غذایی به مری را می دهد. سپس انقباضات عضلانی مری باعث جلو راندن غذا و جلوگیری از برگشت آن به سمت دهان می گردد.شل شدن اسفنگتر تحتانی مری به غذا اجازه می دهدتا به معده وارد شود. سپس اسفنگتر تحتانی مری و عضله اسکلتی ناحیه هیاتال دیافراگم منقبض می شوند تا از رفلاکس(جریان رو به عقب)غذا و اسید معدی به داخل قسمت تحتانی مری جلوگیری کنند.

 

üNPOکردن بیمار،زمان کافی را برای درمان عضلات دهانی-حلقی فراهم می کند. و فرصتی برای بازآموزی بلع ایجاد می کند.

دانلود پاورپوینت بررسی استراتژیک تقسیم شدن شرکت hp - در 16 اسلاید



شناسه محصول: 503954
موجود

دانلود پاورپوینت بررسی استراتژیک تقسیم شدن شرکت hp - در 16 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت بررسی استراتژیک تقسیم شدن شرکت hp - در 16 اسلاید

دانلود پاورپوینت بررسی استراتژیک تقسیم شدن شرکت hp  - در 16 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

مگ ویتمن(Meg Whitman) در سال 2010 به عنوان

مدیرعامل  hp  انتخاب شد.

در آن زمان سهام hp  42% در یکسال گذشته سقوط کرده بود و حاشیه سود شرکت به 5/2% رسیده بود.

در آوریل  2012   hpمناقصه سرورهای Bing  شرکت

مایکروسافت را مانند چهار مناقصه قبلی به شرکت DELL  باخت.

 

تشکیل یک گروه جنگی متشکل از مدیران سطح بالا و خلاق شرکت برای تعیین اینکه شرکت چگونه می تواند رقابت پذیر باشد.

شرکت توانست قرارداد 530 میلیون دلاری Bing  را در سال بعد به دست آورد.

 

دلایل اصلی جداسازی از نظر ویتمن:

 

1- بالا رفتن انعطاف کمپانی

 

hp  در 15 سال گذشته 70 شرکت کوچک و بزرگ را خریداری کرده که بعضا احساسی و غیر منطقی بوده است.

 

2- عکس العمل سریع در قبال تغییرات بازار

 

زمان پاسخگویی hp  به یک پیشنهاد پیچیده تقریبا سه هفته است که رقبا زمان بسیار کمتری قیمت خود را ارائه می کنند.

 

در شرکت های تکنولوژیکی نظیر hp دسته ای از کسب و کارهای نوپا وجود دارند که احتیاج به مدیریت و سرمایه دارند در حالی که دیگر بخش های بالغ شرکت راه خود را ادامه می دهند.

 


دانلود پاورپوینت مراقبت هاي پرستاري در جراحي نوزادان ناهنجاري هاي مادرزادي- 53 اسلاید



شناسه محصول: 503955
موجود

دانلود پاورپوینت مراقبت هاي پرستاري در جراحي نوزادان ناهنجاري هاي مادرزادي- 53 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت مراقبت هاي پرستاري در جراحي نوزادان ناهنجاري هاي مادرزادي- 53 اسلاید

دانلود پاورپوینت مراقبت هاي پرستاري در جراحي نوزادان ناهنجاري هاي مادرزادي- 53 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

}اين ناهنجاري ها از شايعترين ناهنجاري هاي مادرزادي مي باشند كه به ميزان يك مورد در هر 4000-5000 تولد مي باشند.

دانلود پاورپوینت مراقبت در منزل از نوزاداني كه تحت عمل آترزين مري(فيستول هنجره)قرار گرفته اند- 15 اسلاید



شناسه محصول: 503957
موجود

دانلود پاورپوینت مراقبت در منزل از نوزاداني كه تحت عمل آترزين مري(فيستول هنجره)قرار گرفته اند- 15 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت مراقبت در منزل از نوزاداني كه تحت عمل آترزين مري(فيستول هنجره)قرار گرفته اند- 15 اسلاید

دانلود پاورپوینت مراقبت در منزل از نوزاداني كه تحت عمل آترزين مري(فيستول هنجره)قرار گرفته اند- 15 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

تشخيص

žعلاوه برعلايم باليني عكس برداري به تشخيص كمك مي كند وارد كردن لوله معده داراي نواراپك محل انسدادويا محل فيستول به علت راه يافتن لوله معده به داخل تراشه ازراه فيستول رامشخص مي كند برونكوسكپي نيزبه تشخيص كمك مي كند .درمان"با نگه داشتن راه هوايي.جلو گيري از پنوموني .درمان هاي همايتي و 

دانلود پاورپوینت استراتژي هاي هجینگ براي درك حمايت از اوراق بهادار وسهام - 19 اسلاید



شناسه محصول: 500687
موجود

دانلود پاورپوینت استراتژي هاي هجینگ براي درك حمايت از اوراق بهادار وسهام - 19 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت استراتژي هاي هجینگ براي درك حمايت از اوراق بهادار وسهام - 19 اسلاید

دانلود پاورپوینت استراتژي هاي هجینگ براي درك حمايت از اوراق بهادار وسهام - 19 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

—يك استاندارد قانوني توسعه جايگزين نمودن سطح امنيت بالاتري در فرآيند تصميم گيري گوناگوني مي باشد .

دانلود پاورپوینت سيستم مديريت توليد MRP II- در 100 اسلاید



شناسه محصول: 500688
موجود

دانلود پاورپوینت سيستم مديريت توليد MRP II- در 100 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت سيستم مديريت توليد MRP II- در 100 اسلاید

دانلود پاورپوینت سيستم مديريت توليد MRP II- در 100 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

q تغييرات و ضرورت اصلاح برنامه

دانلود پاورپوینت آجرهاي سنتي-55 اسلاید



شناسه محصول: 499630
موجود

دانلود پاورپوینت آجرهاي سنتي-55 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت آجرهاي سنتي-55 اسلاید

دانلود پاورپوینت آجرهاي سنتي-55 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

آجرواژه ايست بابلي كه به خشت ها يي مي گفتندكه احـكام

يا فرامـين دولتي بروي آن نوشتـه مي شــد (حك ميگرديد)

و بوسيله پختن اين خشت ها نوشته هـا را بروي آن پايدار

مي كردند .

 

آجر از قدیمی ترین مصالح ساختمانی است که قدمت آن بنا به عقیده

برخی از باستان شنــاســان به ده هزار سال پیش می رسـد.در ایران

بقایای کوره های سفال پزی و آجــر پـزی در شوش و سیلک کاشان

 که تاریخ آنها به هزاره چهارم پیش از میلاد میرسد پیدا شده است.

 همچنین نشانه هایی از تولیـد و مصرف آجر در هندوستان به دست

آمده که حاکی از سابقه شش هزار ساله آجر در آن کشور است .

 

پیدایش ساختمان های آجری در ایران را می توان از ۱۲۵۰ سال قبل

از میلاد در بنای چغازنبیل دانست .علاوه بر اســکلت سازی این بنـای

آجری در سرداب های این معبد وجود آجر در دیوار سازی و طاق های

ســهمی که به عرض  ۴ متر و ارتفاع نزدیک  به ســه متــر و هشتـاد

سانتیمترو درعمق ده متر کاربرد داشته که تا به امروز به یادگارمانده

است .مجموعه بناي تاريخي طاق کسری تلفيقي از آجر، خشت وسنگ

بوده است .  اين بنا در غرب ایران قدیم مي باشدآرامگاه شاه اسماعیل

سامانی در گنبد کاووس،مسجد اصفهان،همچنین پلها و سد های قدیمی

مانند پل دختر، سد کبــار در قم از جمله بناهای  قدیمی می باشند که با

آجر ساخته شداند .

 

آجرهای فشاری: دلیل نامگذاری این نوع آجـر اینست که در

ابتدای تولید این نوع آجر خشت آن با دست زده می‌شد و با

فشار دستی کارگران خشت زن گوشه‌های قالب به وسیله گل

مخصوص پر می‌گـردیـد. این نـوع آجـر برای کلیه کــارهـای

ساختمـانی مانند گـری چینی، طاق ضـربی، دیوارهای حمال

و تیغه چینی منـاسب است.ابـعاد آجرفشاري ۵×۱۰×۲۰ و

یا ۵٫۵×۱۱×۲۲ سانتیمترمي باشد.

 

طبقـه بندی آجـر از لحاظ رنگ : در صورت استـفاده از آجـر در

نماچینی رنگ آجر اهمیت پیدا می‌کند. برای استفاده در نماچینی

آجرهایی به رنگ های زرد کمرنگ که به آن آجر سفید می‌گویند

و زرد پررنگ که به آن آجـر بهی می‌گویند و همچنین آجـرهایی

به رنگ قرمز روشن یا قرمز سیر در بازار وجود دارند.

 

کوره های آجر پزی ابتدایی بی گمان از مکان هایی تشکیل می

شده که در آن لایه های هیزم وخشت متناوبا روی هم چیده می

شده است. پس از خشک شدن خشت ها را در کوره می چینند

طرز چیـدن آنها طـوری است که بین آنها فاصله وجود دارد تا

گازهای داغ و شعله بتواند از لای آنها عبور کند .

 

                   استاندارد آجرسنتي در ایران 

بنابر آخرین استاندارد ایران به تاریخ ۷ خرداد1357 آجر هاي رسي

دستـي به دو نوع فشاری و قـزاقـی سفید دسته  بندی شده اند میزان

جذب آب مطــابق استاندارد ایــران در آجــرهای دستــی حداکثر ۲۰%

 وحداقل ۸% تعیین شده است .

 

 


دانلود پاورپوینت کتاب تحلیل سیر نظریه‌های اقتصادی فصل 6: مکتب اقتصادی نئوکلاسیک‌ها- 39 اسلاید



شناسه محصول: 499635
موجود

دانلود پاورپوینت کتاب تحلیل سیر نظریه‌های اقتصادی فصل 6: مکتب اقتصادی نئوکلاسیک‌ها- 39 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت کتاب تحلیل سیر نظریه‌های اقتصادی فصل 6: مکتب اقتصادی نئوکلاسیک‌ها- 39 اسلاید

دانلود پاورپوینت کتاب تحلیل سیر نظریه‌های اقتصادی فصل 6: مکتب اقتصادی نئوکلاسیک‌ها- 39 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

¨مقدمه

دانلود پاورپوینت افزایش ظرفیتها برمبنای عصر دیجیتال - 28 اسلاید



شناسه محصول: 499640
موجود

دانلود پاورپوینت افزایش ظرفیتها برمبنای عصر دیجیتال - 28 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت افزایش ظرفیتها برمبنای عصر دیجیتال - 28 اسلاید

دانلود پاورپوینت افزایش ظرفیتها برمبنای عصر دیجیتال - 28 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده:

دانلود پاورپوینت معرفی شهر اصفهان- 28 اسلاید



شناسه محصول: 499644
موجود

دانلود پاورپوینت معرفی شهر اصفهان- 28 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت معرفی شهر اصفهان- 28 اسلاید

دانلود پاورپوینت معرفی شهر اصفهان- 28 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

اصفهان شهری باستانی در مرکز ایران است.شهر اصفهان مرکز استان اصفهان

 

 است و نیز مرکز شهرستان اصفهان است .

 

استان اصفهان دارای حدود 4/5 میلیون نفر جمعیت است که 74% در مناطق شهری

 

و 26% در نقاط روستایی زندگی می کنند نژادهای این استان عبارتند از نژاد فارس و

 

نژاد یهود و نژاد دارمنی و گرجی.

 

زبان مردم اصفهان فارسی و لهجه انان اصفهانی میباشد البته یهودیان بین خودشان

 

به زبان عبری و ارمنی به زبان ارمنی صحبت می کنند.

 

در طی دوره های مختلف تاریخی در متون متفاوت در اشاره به شهر اصفهان از اسامی

 

مثل اپادانا و اصپدانه و جی اسپانتا .و گابا استفاده می شده است.

 

شهر های خواهر خوانده اصفهان عبارتند از رایبورگ (المان) و فلورانس(ایتالیا) و هاوانا(کوبا)

 

بارسلونا(اسپانیا) و کوالالامپور(مالزی) و.....

 

شهرستان های این استان عبارتند از الان و بیدگل و اردستان و چادگانو برخوار و فریدن و 

 

فریدون شهر _شاهین شهر_فلاورجان_گلپایگان_کاشان_لنجان_مبارکه_سمیرم_شهر 

 

رضا_خمینی شهر_تیراه و کرون_خوانار_نجف اباد

 

1-جشن حکومت زن:این مراسم در روستای افوس از توابع شهرستان فریدن در سالهای قبل

 

برگزار میشد.این جشن مصادف با زمان برداشت محصول و معمولا 80 روز بعد از فروردین برگزار

 

میشود.به طور خلاصه یکی از زنان عاقل و توانای شهر به عنوان حاکم انتخاب میشود در روز

 

جشن هیچ مردی در ده نباید باشد اگر مردی باشد او را تنبیه می کنند در روز جشن زنان لباس

 

خوب میپوشند و به رقص اواز و نوازندگی می پردازند.

 

2-مراسم تبرک انگور :یکی از ایین ها و مراسم مربوط به اقلیت های دینی در استان اصفهان

 

جشن مراسم تبرک انگور میباشد اشوری ها انرا جشن تموز می نامند انگور برای اشوریان

 

ارزش غذایی بسیاری دارد زیرا از قدیم پرورش انگور حرفه و شغل اصلی انها بوده به همین دلیل

 

مراسم خاصی میگیرند و تا نخستین محصول خود را تبرک نکنند از ان نمی خورند.

 

اين باغ در سال 1375 در قطعه زميني به وسعت 85هكتار (850000متر مربع) در بخش شمال شرقي اصفهان در بلوار فرزانگان توسط سازمان پاركها و فضاي سبز احداث شد. در ابتدا پارك به صورت جنگلي باسيستم آبياري هيدرانت طراحي شد ولي اخيراً با تغييرات ايجاد شده به صورت يك پارك شهري با سيستم آبياري قطره اي اداره مي شود.
 تعداد درخت و درختچه موجود حدود 47هزار اصله شامل كاج تهران، كاج شهري، توت، زبان گنجشك، سرو نقره اي، سرو شيرازي، سرو نوش، اقاقيا، ارغوان،‌ نارون، وسك، دادي، به ژاپني مي باشد.
 سطح چمن كاري شده پارك شامل تپه، تپه چيني و اطراف ساختمان اداري حدود 12500مترمربع است. درياچه تعبيه شده به وسعت 50000000 مترمربع در بخش شرقي پارك مي باشد.
 زمين اسباب بازي در دو قسمت پارك (مركز و غرب پارك) 
 سرويس بهداشتي در دو قسمت مركز و غرب پارك 
زمين ورزشي در جنوب غربي پارك 
 60 عدد آلاچيق

 

 


دانلود پاورپوینت آب زاینده رود- 20 اسلاید



شناسه محصول: 499646
موجود

دانلود پاورپوینت آب زاینده رود- 20 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت آب زاینده رود- 20 اسلاید

دانلود پاورپوینت آب زاینده رود- 20 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه:

زاینده‌رود یا زنده‌رود به معنی دهنده‌زندگی، بزرگترین رودخانه فلات مرکزی ایران است که از کوه‌های زاگرس مرکزی به ویژه زردکوه بختیاری سرچشمه گرفته و در کویر مرکزی ایران به سمت شرق حدود ۲۰۰ کیلومتر پیش می‌رود و در نهایت به مانداب گاوخونی می‌ریزد.

حوزه رودخانه زاینده‌رود ۴۱٬۵۰۰ کیلومتر مربع است. برآورد می‌شود جریان آب این رودخانه در مطلوب‌ترین شرایط ۱٬۲ کیلومتر مکعب در سال و یا ۳۸ مترمکعب در ثانیه است. درحال حاضر برای آبیاری زمین‌های کشاورزی استان اصفهان از سدهای آبیاری که بدین منظوراحداث گردیده استفاده می‌شود.

 

سرچشمه زاینده‌رود:

سرچشمه اصلي رودخانه زاينده رود را دو رودخانه مهم پلاسجان و شاخه هاي زاينده رود تشكيل مي دهد كه رودخانه اول از ارتفاعات گلپايگان سرچشمه گرفته و در محلي بنام كميتك وارد درياچه زاينده رود مي شود و رودخانه دوم موسوم به زاينده رود از ارتفاعات زردكوه بختياري و تونل كوهرنگ سرچشمه مي گيرد.

تعداد زيادي از شاخه هاي فرعي منتهي به زاينده رود نيز در تشكيل سرچشمه هاي زاينده رود نقش دارد

 

خشک شدن رودخانه زاینده رود:

رودخانه زاینده رود سال هاست که برای مقاطع بلند مدت خشک شده است. از عوامل اصلی خشک شدن رودخانه می‌توان به این موارد اشاره کرد:

مهمترین عامل خط لوله انتقال آب سد به یزد، کرمان، کاشان و قم.

برداشت بی‌رویه سالیانه آب در بالادست رودخانه در محدوده سد تا پل کله توسط پمپاژ که به تنهایی بیش از کل میزان آبی است که سالانه توسط تونل دوم و تونل چشمه لنگان وارد حوضه زاینده رود می‌شود. این میزان هم اکنون در حدود ۴۹۰ میلیون متر مکعب است که سال به سال در حال افزایش است.

 

روز نکوداشت زاینده رود:

روز ۱۸ مهر ماه در سال ۱۳۸۲ از سوی تشکل‌های زیست محیطی استان اصفهان و استان چهارمحال و بختیاری به عنوان «روز نکوداشت زاینده رود» نامگذاری شد. نخستین تجمع و راهپیمایی به این مناسبت در ۱۸ مهر ماه همان سال توسط تشکل‌های زیست محیطی استان اصفهان در کنار بستر خشک زاینده رود در شهر اصفهان، که ۴ سال از شروع خشکی‌های بلند مدت آن بر اثر انتقال تمام آب موجود به یزد گذشته بود، انجام شد. مهم ترین شعار تجمع مذکور این بود: «زاینده رود را زنده، کامل و همیشه می‌خواهیم»

 

 


دانلود پاورپوینت جراحی لاپاراسکوپی - 21 اسلاید



شناسه محصول: 499570
موجود

دانلود پاورپوینت جراحی لاپاراسکوپی - 21 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت جراحی لاپاراسکوپی - 21 اسلاید

دانلود پاورپوینت جراحی لاپاراسکوپی - 21 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

لاپاراسكوپی به معنی دیدن حفره شكمی به كمک دوربین است.

 اعمال جراحی كه به كمک لاپاراسكوپ انجام می شود در واقع به نوعی minimally invasive surgery تلقی می شود زیرا حداقل تهاجم به بافتهای بدن وارد می گردد.

این روش را keyhole surgery می نامیدند زیرا با سیستم های ابتدایی گذشته، حفره شكم از طریق یك سوراخ كوچك و با ورود یک دوربین به داخل آن مستقیماً از طریق چشم مشاهده می شد مانند مشاهده ای كه چشم از پشت سوراخ كلید بداخل یک اتاق می نماید.

 

›دشوار است که یک فرد را پیشگام استفاده از روش لاپاروسکوپی دانست .

دانلود پاورپوینت سرطان پستان - 57 اسلاید



شناسه محصول: 499574
موجود

دانلود پاورپوینت سرطان پستان - 57 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت سرطان پستان - 57 اسلاید

دانلود پاورپوینت سرطان پستان - 57 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

uزنان حدود نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند  که نه تنها مسئول سلامت خود هستند بلكه مسئول سلامت فرزندان و خانواده  هم هستند. به این ترتیب وضعیت سلامت زنان تأثیر به سزایی بر سلامت فرزندان، خانواده و جامعه پیرامون آنها دارد و چنانچه این موضوع نادیده گرفته شود، سلامتی خانواده و جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.

دانلود پاورپوینت آلفردآدلر- 24 اسلاید



شناسه محصول: 483601
موجود

دانلود پاورپوینت آلفردآدلر- 24 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت آلفردآدلر- 24 اسلاید

دانلود پاورپوینت آلفردآدلر- 24 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

¨انسان را نمیتوان مجزا از دیگران مورد مطالعه قرار دادبلکه مطالعه انسان باید در زمینه اجتماعی او انجام پذیرد

دانلود پاورپوینت بازی درمانی - 93 اسلاید



شناسه محصول: 483603
موجود

دانلود پاورپوینت بازی درمانی - 93 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت بازی درمانی - 93 اسلاید

دانلود پاورپوینت بازی درمانی - 93 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

تعدادی از اسلایدها به ص.رت تصویر می باشد

مقدمه

تاریخچه
بخش اول : بازی تعاریف و نظریه ها
بخش دوم : بازی درمانی کلیات تعاریف و روشها
 بخش سوم : کاربردهای بازی درمانی در تشخیص و ارزیابی
 بخش چهارم : پژوهش در بازی درمانی
      بازی و کاردرمانی  بخش پنجم :

 

 

•«بازی همانند عشق است ، همه میدانند که چیست، اما کسی نمی تواند آن را تشریح کند.» (CHANCE; 1979)

دانلود پاورپوینت مقدمه اي بر علوم رفتاري- 42 اسلاید



شناسه محصول: 483605
موجود

دانلود پاورپوینت مقدمه اي بر علوم رفتاري- 42 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت مقدمه اي بر علوم رفتاري- 42 اسلاید

دانلود پاورپوینت مقدمه اي بر علوم رفتاري- 42 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

اين مهارت بيان گر شناخت فرد از تواناييها وضعف هاي خويش مي باشد و اينكه فرد چگونه قادر به تشخيص و حل تعارض ، ايجاد ارتباط موثر و غيره مي باشد.

توان تجزيه و تحليل صحيح موقعيت

اين مهارت امكان رفتار مناسب بر اساس تجزيه و تحليل درست موقعيت را امكان پذير مي سازد و اينكه افراد در خلا كار نميكنند،انها سازمان را مجموعه اي از لايه ها شامل گروهها ،نيازهاي كار ،فرهنگ سازماني ،محيط رقابتي و تنوع گرايي تلقي نموده و با ديدگاه اقتضايي استراتژيهاي رفتاري متناسب را طراحي مي كنند.

 

گام سوم ايجاد راه حلها وانتخاب يا استراتژي جهت حفظ بهبود يا تصحيح رفتاري است.

  1. 4. بكارگيري استراتژي و نظارت وتعديل متناسب با نيازها

اين مشكل ترين گام است .مديران بايد مهياي الهام بخشي ، متقا عد سازي  زيردستان جهت پذيرش گام هاي لازم براي اصلاح واقعي رفتار موجود باشند.  

 

 

•مديريت علمي: ريشه هاي رفتار سازماني

دانلود پاورپوینت مسیر شغلی - 31 اسلاید



شناسه محصول: 483606
موجود

دانلود پاورپوینت مسیر شغلی - 31 اسلاید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 3900تومان

برچسب ها :

دانلود پاورپوینت مسیر شغلی - 31 اسلاید

دانلود پاورپوینت مسیر شغلی - 31 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

  مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:
1 2

درباره ما

ایران کادو مرجع تخصصی فروش اینترنتی کالا در ایران است. گروه‏‏‌های مختلف کالا مانند کالای دیجیتال، لوازم خانگی، لوازم شخصی،سرمایشی و گرمایشی با تنوعی بی‌نظیر در ایران کادو عرضه می‏‏‏‌شوند. ایران کادو با در اختیار داشتن سهم عمده‏‌ای از بازار عرضه اینترنتی کالا در ایران با تنوعی بسیار بالا از برندهای مختلف، در همراهی مشتریان در فرآیند خرید و حفظ جایگاه بی‏‏‏‌طرفانه در میان آنها، نهایت تلاش خود را می‌‏‏کند. کاربران و مشتریان ایران کادو می‏‏‌توانند با حق انتخابی بسیار بالا و با دریافت اطلاعاتی کامل برای انتخاب درست کالای مورد نظر خود، وب سایت ایران کادو را بررسی کنند و با حداکثر اطمینان کالای خود را انتخاب و خرید کنند. همواره بهترین انتخاب و بهترین خدمات، شایسته مشتری ایران کادو است

تماس با ما

hiphpco@gmail.com

09394892100

پاسخگویی 24 ساعته در تمام ساعات روز

شبکه های اجتماعی

ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید